Es gibt keine Seele auf dieser Welt, die nicht von Starbucks gehört hat. Es ist eine der bekanntesten Kaffeeketten der Welt und das schon seit Jahrzehnten. Das verdanken wir alles ihren fleißigen Mitarbeitern, die den besten Kaffee der Stadt zubereiten und servieren.
Aufgrund ihrer Beliebtheit und ihres guten Rufs stellt Starbucks nur qualifizierte Mitarbeiter ein. Deshalb ist es wichtig, sich über den Bewerbungsprozess zu informieren, wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle bei Starbucks sind.
Für diejenigen, die mehr darüber erfahren möchten, wie man sich für offene Stellen bei Starbucks bewirbt, werfen Sie einen Blick auf die folgende Anleitung.
Die beste Position finden
Es gibt Hunderte, ja sogar Tausende von offenen Stellen bei Starbucks. Diese reichen von Mitarbeitern in den Filialen bis hin zu Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale.
Jede der offenen Stellen hat ihre eigenen Qualifikationen und Anforderungen, die Sie erfüllen müssen.
Der erste Schritt bei der Bewerbung für eine Stelle bei Starbucks ist das Finden der Position, die am besten zu Ihnen passt.
Hier sind einige der häufigsten Positionen, die bei Starbucks verfügbar sind.
Baristas
Baristas sind für die Zubereitung und den gesamten Service im Geschäft verantwortlich. Sie bieten guten Kundenservice und halten gleichzeitig Gesundheits- und Lebensmittelsicherheitsstandards ein.
Sie arbeiten im Team zusammen oder arbeiten während ihrer Schicht im Tandem mit einem Partner.
Baristas verdienen normalerweise etwa 14,80 US-Dollar pro Stunde, zusätzlich zu den Trinkgeldern, die sie von ihren Kunden erhalten.
Schichtleiter
Schichtleiter sind oft der Teamleiter oder der Hauptbarista, der die täglichen Abläufe des Teams von Baristas während einer bestimmten Schicht überwacht.
Sie führen Öffnungs- oder Schließungsprozeduren durch, verwalten den Lagerbestand und coachen ihr Personal hinsichtlich ihrer Abläufe.
Die meisten Schichtleiter kümmern sich um alle kundenbezogenen Angelegenheiten und führen gleichzeitig Qualitätskontrollen durch. Sie verdienen in der Regel etwa 19 US-Dollar pro Stunde, zusätzlich zu den Trinkgeldern der Kunden.
Filialleiter
Filialleiter helfen dabei, ein Team von Mitarbeitern zu führen und zu entwickeln, damit sie ihre Ziele erreichen können.
Sie verwalten die finanzielle Leistung der Filiale, damit sie profitabel bleibt, und kümmern sich um eskalierte Angelegenheiten von Kunden, die von den Schichtleitern weitergeleitet werden.
Filialleiter verdienen etwa 137.000 US-Dollar pro Jahr und haben alle Vorteile, die auch andere Starbucks-Mitarbeiter derzeit haben.
Bezirksleiter
Bezirksleiter sind verantwortlich für die Überwachung einer Gruppe von Filialen innerhalb einer Region. Sie helfen sicherzustellen, dass die Filiale ihre Ziele erreicht, einschließlich derjenigen, die Starbucks repräsentiert.
Bezirksleiter coachen auch und unterstützen Filialleiter dabei, verschiedene Strategien zur Steigerung des Gewinns zu implementieren und den Umsatz jeder Filiale zu überwachen.
Bezirksleiter verdienen in der Regel mehr und sind berechtigt, Vorteile wie Aktienoptionen und Krankenversicherung zu erhalten.
Wie man sich für offene Stellen bei Starbucks bewirbt
Nun, da Sie eine geeignete Position bei Starbucks ausgewählt haben, können Sie sich für den Job bewerben, den Sie mögen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, sich für offene Stellen bei Starbucks zu bewerben, und zwar entweder online oder direkt vor Ort in der Filiale.
Beide sind geeignete Optionen und folgen fast dem gleichen Prozess.
Die Vorbereitung Ihrer Unterlagen
Die Bewerbung für offene Stellen bei Starbucks erfordert die Einreichung verschiedener Dokumente.
Diese Dokumente werden zusammen mit Ihrer Bewerbung eingereicht, daher ist es am besten, wenn Sie diese zuerst vorbereiten.
Dokumente wie Ihre Berufserfahrung, Kontoauszüge, Sozialversicherungsnummer und jede andere staatlich ausgestellte Identifikationskarte sollten während Ihrer Bewerbung vorgelegt werden.
Ihre Bewerbung abschicken
Sobald Sie alles vorbereitet haben, begeben Sie sich zur Filiale oder auf die Starbucks-Website, um sich zu bewerben.
Reichen Sie Ihre Bewerbung ein oder füllen Sie das Online-Bewerbungsformular aus.
Laden Sie die erforderlichen Dokumente hoch oder übergeben Sie sie dem Manager, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Überprüfen Sie alle Details, bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken.
Warten Sie auf ihre Antwort
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, müssen Sie auf eine Antwort vom Einstellungsmanager warten. Es kann eine Weile dauern, bis sie antworten, da sie wahrscheinlich auch Hunderte von Bewerbungen neben Ihrer prüfen.
Wenn sie interessiert sind, erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine Antwort von ihnen. Sie können auch den Status Ihrer Bewerbung auf der Website über Ihr Konto überprüfen.
Fragen Sie etwa eine Woche nach Ihrer Bewerbung beim Filialleiter nach und erkundigen Sie sich nach einem Update, indem Sie sie anrufen oder die Filiale besuchen.
Das Bewerbungsgesprächsverfahren
Viele Bewerber fürchten sich immer vor dem Bewerbungsgespräch, wenn es um die Bewerbung für offene Stellen bei Starbucks geht.
Es ist eine sehr stressige Erfahrung, da Ihr Hintergrund überprüft wird und Sie nicht möchten, dass persönliche Informationen so offen diskutiert werden.
Dies kann auch Ihre Gelegenheit sein, den Einstellungsmanager mit Ihrer Arbeitsmoral und Ihrer Berufserfahrung zu beeindrucken, was zu erfolgreichen Gehaltsverhandlungen führen kann.
Die Werte des Unternehmens recherchieren
Eine Möglichkeit, diese stressige Situation während Vorstellungsgesprächen zu lindern, besteht darin, die Unternehmenswerte zu recherchieren und sicherzustellen, dass sie auch mit Ihren eigenen Grundwerten übereinstimmen.
Üben Sie das Beantworten häufig gestellter Interviewfragen, damit Sie gut vorbereitet sind, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
An Ihrem Vorstellungsgespräch teilnehmen
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, erhalten Sie von ihnen eine Antwort bezüglich eines Vorstellungsgesprächstermins.
Das Vorstellungsgespräch kann nur wenige Minuten dauern oder je nach der angestrebten Position mehrere Stunden in Anspruch nehmen.
Es kann auch telefonisch durchgeführt werden, oder Sie werden eingeladen, in die Filiale zu kommen. Stellen Sie sicher, dass Sie so früh wie möglich zur Filiale gehen, um Verspätungen zu vermeiden.
Fragen im Vorstellungsgespräch und Bewertungen
Der Bewerbungsprozess kann ziemlich langwierig und mühsam sein, besonders wenn Sie nicht vorbereitet sind. Das Vorstellungsgespräch wird Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Berufserfahrung enthalten.
Antworten Sie so ehrlich wie möglich und geben Sie den Kontext Ihrer Antworten an. Dies wird zur Transparenz beitragen und ihnen ermöglichen, Sie ordnungsgemäß zu bewerten.
Es können auch weitere Bewertungen oder Prüfungen nach dem Vorstellungsgespräch für bestimmte Positionen durchgeführt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie sich darauf vorbereiten.
Fazit
Starbucks ist nicht nur für seinen erstklassigen Kaffee, sondern auch für spannende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bekannt. Wenn Sie nach einem gut bezahlten und erfüllenden Job suchen, zögern Sie nicht länger und senden Sie Ihre Bewerbung noch heute ab.
Bei Starbucks können Sie nicht nur Teil eines weltweit bekannten Kaffeehauses werden, sondern auch in einem dynamischen Team Ihre Karriere vorantreiben.
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